COVID-19 и отказ от работы в Германии

В соответствии с статьей 3 Закона Германии о безопасности и охране труда работодатель обязан принять все меры, соответствующие обстоятельствам компании, для защиты сотрудника от инфекции. Правила охраны здоровья и техники безопасности Федерального министерства труда и социальных дел Германии постоянно пересматриваются, и все работодатели обязаны информировать себя о них в кратчайшие сроки. Как только работодатель не знает, какие меры защиты необходимо принять для его конкретной компании, он может обратиться в немецкий Федеральный институт безопасности и гигиены труда (BAuA). 
Работодатель отвечает за оперативное здравоохранение, но не за общественное здравоохранение. 

Отказ сотрудника от работы 
Если работодатель принимает необходимые меры защиты и информирует об этом сотрудника, он может потребовать от него выполнения работы. Один только страх заражения не освобождает сотрудника от обязанности работать. 
Исключение: сотрудник относится к группе риска. В этом случае сотрудник должен предоставить медицинскую справку, а работодатель и сотрудник должны работать вместе, чтобы найти решение. Обычно потом договариваются на больничный. 
Если сотрудник отказывается работать несмотря ни на что, работодатель может вынести предупреждение или даже увольнение. 

---

Обязанность сотрудника предоставлять информацию 

Работодатель имеет право запросить у сотрудника информацию о том, находился ли он своевременно в зоне риска. Если сотрудник отказывается предоставить общую информацию о том, подвержен ли он повышенному риску заражения, работодатель может рассмотреть вопрос о том, чтобы не нанимать сотрудника. Однако до сих пор неясно, будет ли в этом случае сотрудник по-прежнему иметь право на продолжение выплаты вознаграждения. 

Рабочее место в домашнем офисе 
В этом контексте домашний офис означает постоянное рабочее место в домашней среде сотрудника. Домашний офис не может быть заказан работодателем в одностороннем порядке, но всегда требует соглашения между сотрудником и работодателем. 
Если работодатель имеет разумные основания подозревать, что сотрудник не выполняет свои рабочие обязанности на дому, работодатель может вынести предупреждение или уволить его. Если есть обоснованные сомнения, работодатель может, например, нанять детектива для наблюдения за данным сотрудником, поскольку работодатель понесет финансовый ущерб, если сотрудник получит заработную плату, не выполняя никакой работы. 

Покупка компании в Германии и обязанность работодателей информировать

Отпуск в родительское время в Германии