Отпуск в родительское время в Германии

В соответствии с Федеральным законом об отпусках в Германии существует право на отпуск на период родительского отпуска. Тем не менее, работодатель может сокращать в соответствии с § 17 абз. 1 предложение 1 BEEG (Немецкий закон о родительских пособиях и родительское время) право на отпуск, также в соответствии с законодательством ЕС.

---

C этой целью работодатель должен сделать сотруднику юридическое деловое заявление о намерениях, направленное на сокращение права на отпуск, которое вступает в силу с момента получения сотрудником (Федеральный суд Германии по трудовым спорам, приговор от 19.03.2019, 9 AZR 362/18). Это заявление должно быть составлено таким образом, что работник ясно может узнавать из того, что работодатель хочет использовать возможность сокращения права на отпуск. Право сокращения работодателя также включает договорные дополнительные отпуска, если иное не оговорено в договоре.
По этой причине соответствующие четкие формулировки должны быть закреплены в трудовых договорах или коллективных трудовых соглашениях.

Командировки и удостоверение работодателя A1 (Германия)