Conformément à l'article 3 de la loi allemande sur la sécurité et la santé au travail, l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures appropriées aux circonstances de l'entreprise pour protéger l'employé contre les infections. Les règles de santé et de sécurité du ministère fédéral allemand du travail et des affaires sociales sont constamment révisées et tous les employeurs sont tenus de s'en informer dans les meilleurs délais. Dès qu'un employeur n'est pas sûr des mesures de protection à prendre pour son entreprise, il peut contacter l'Institut fédéral allemand pour la sécurité et la santé au travail (BAuA). L'employeur est responsable des soins de santé au travail, mais pas des soins de santé publics. Refus de travail des employés Si l'employeur prend les mesures de protection nécessaires et en informe le salarié, il peut exiger de lui un travail. La simple peur de l'infection ne libère pas l'employé de son obligation de travailler. Exception: le salarié appartient à un groupe à risque. Dans ce cas, l'employé doit fournir un certificat médical et l'employeur et l'employé doivent travailler ensemble pour trouver une solution. Ils acceptent généralement un congé de maladie. Si le salarié refuse malgré tout de travailler, l'employeur peut émettre un avertissement ou même un licenciement. Obligation du salarié de fournir des informations
L'employeur a le droit de demander des informations au salarié pour savoir s'il s'est récemment rendu dans une zone à risque. Si l'employé refuse de fournir des informations générales sur le fait qu'il présente un risque accru d'infection, l'employeur peut envisager de ne pas l'embaucher. Cependant, il n'est pas encore clair si, dans ce cas, le salarié aurait toujours droit à une rémunération continue. Bureau à domicile Dans ce contexte, un bureau à domicile signifie un lieu de travail permanent dans l'environnement domestique de l'employé. Le bureau à domicile ne peut pas être commandé unilatéralement par l'employeur, mais il nécessite toujours un accord entre l'employé et l'employeur. Si l'employeur a des soupçons justifiés que l'employé ne remplit pas ses obligations professionnelles au bureau à domicile, l'employeur peut lui envoyer un avertissement ou le congédier. En cas de doute justifié, l'employeur peut, par exemple, engager un détective pour superviser l'employé en question, car l'employeur subira une perte financière si l'employé reçoit un salaire sans effectuer aucun travail. Comments are closed.
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FRANK LEHMANNMBA for Finance and Financial Services (UK), Steuerfachwirt (GER) Categories
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