Viajes de trabajo y certificado del empleador A1 (Alemania)

À partir de 1 de enero de 2019 surge una nueva obligación para todos los empleadores alemanes:  
Ellos deben asegurarse de que sus empleados lleven un certificado del empleador A1 válido en todos los viajes de negocios a otros países de la UE o Islandia, Noruega, Lichtenstein, Suiza. El empleador recibe este certificado online de la institución de seguro social responsable (seguro de salud, seguro de pensión alemán, etc.). Esta regulación legal también se aplica a estancias muy cortas de los empleados en uno de los países mencionados anteriormente, por ejemplo, cuando cruzan la frontera para repostar su vehículo. Los aduaneros de los países afectados están autorizados a detener a los pasajeros en cualquier momento y a solicitar la presentación del certificado del empleador A1.

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El incumplimiento de este reglamento puede dar lugar a multas considerables, especialmente en caso de repetición. Además de una multa, el empleador puede ser requerido en el otro país a pagar las contribuciones de seguridad social.
Todavía no se ha aclarado definitivamente con qué frecuencia deben solicitarse y renovarse estos certificados de empleador A1.
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Próxima facilitación del reglamento de viajes de negocios
Según información de la Federación de profesionales independientes alemanes, el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo han llegado a un acuerdo político el 19.03.2019 sobre la modernización de los sistemas sociales. Según él, no se necesitara ningún certificado A1 para viajes de negocios. El Consejo Europeo y el Parlamento Europeo todavía tienen que aprobar formalmente este acuerdo. Se espera que esto se lleve a cabo durante este período legislativo, es decir, antes de las elecciones de la UE. Hasta entonces, las regulaciones actuales siguen aplicándose. Para estancias de negocios a largo plazo en el extranjero en la UE se requerirá el certificado A1 incluso después de que se haya aceptado la modificación.
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La simplificación para viajes de negocios no ha sido decretada
Todavía es necesario llevar el certificado A1, incluso en los casos de estancias cortas en el extranjero en la UE. La ley no proporciona límites de tiempo de tolerancia. Se han adoptado cambios para el 1 de enero 2020.
Entre otras cosas, la indicación del lugar de residencia principal del empleado será obligatoria. Solo el número de operación será solicitado a la compañía de seguros de salud. Se requerirá información exacta sobre el período del desplazamiento, se omitirá "indefinido". El número de lugares de trabajo se incrementará de 4 a 11.

Costos adicionales de sustento (subsidios/reembolsos para gastos adicionales de manutención) in Alemania