Vacaciones durante la licencia parental en Alemania

Según la Ley Federal de Licencia de Alemania existe un derecho a vacaciones para el período de licencia parental. Sin embargo, el empleador puede, de conformidad con el art. 17 (1) frase 1 BEEG (Ley alemana de subsidio parental y licencia parental), reducir este derecho a vacaciones, en concordancia con la legislación de la UE también.

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Para este propósito, el empleador tiene que hacer una declaración contractual de intención al empleado, dirigida a la reducción del derecho a vacaciones, que entra en vigencia al recibo de parte del empleado (Tribunal Federal de Trabajo de Alemania, sentencia de 19.03.2019, 9 AZR 362/18). Esta declaración tiene que estar redactada de tal manera que, desde ella, el empleado pueda ver claramente que el empleador desea aprovechar la posibilidad de reducir el derecho a vacaciones. El derecho de reducción del empleador también incluye extra vacaciones contractuales, a menos que se acuerde lo contrario en el contrato.
Por este motivo debían ser establecidos correspondientes formulaciones claras en los contratos o los convenios colectivos de trabajo.

Viajes de trabajo y certificado del empleador A1 (Alemania)