Cuando una corporación sin fines de lucro otorga a su director gerente una remuneración desproporcionadamente alta por su trabajo, esto constituye un uso indebido de fondos (Tribunal Federal de Finanzas de Alemania, sentencia del 12 de marzo de 2020, V R 5/17). Esto puede dar lugar a la revocación de la condición de utilidad pública por parte de la oficina fiscal alemana. Los consejeros deben comprobar, o dejar comprobar, antes de cualquier ajuste salarial, su respectiva proporcionalidad, ya que ella puede y debe determinarse de acuerdo con el principio de igualdad de condiciones. Para la comparación en igualdad de condiciones se pueden utilizar estudios generales de estructura salarial para empresas comerciales. Una reducción de los salarios de los directores generales de las organizaciones sin fines de lucro no debe ser realizada. El examen de estas estructuras salariales revelará un rango con un límite superior e inferior. El límite superior no puede superarse en más del 20%.
Si se encuentra desproporcionalidad después de que ya se haya producido un aumento en el salario del director gerente, la utilidad pública de la corporación solo se puede retirar si no es únicamente una violación menor de las reglas para la aplicación de fondos. Sin embargo, esto solo puede examinarse específicamente en casos individuales. La sentencia antes mencionada es de fundamental importancia ya que se puede aplicar a otras relaciones comerciales de las corporaciones sin fines de lucro, tales como contratos de alquiler, préstamo y arrendamiento. Esto significa que los contratos de corporaciones sin fines de lucro con personas relacionadas o compañías afiliadas siempre deben comprobarse para verificar su proporcionalidad por medio del principio de igualdad de condiciones. Ejemplo de desproporcionalidad: Un accionista de una gGmbH recibe un préstamo por parte de la gGmbH sin intereses con plazos de reembolso inusualmente largos. Comments are closed.
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FRANK LEHMANNMBA for Finance and Financial Services (UK), Steuerfachwirt (GER) Categories
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