 Когато корпорация с нестопанска цел предоставя на своя управляващ директор несъразмерно високо възнаграждение за работа, то това представлява злоупотреба със средства (Федерален финансов съд на Германия, решение от 12 март 2020 г., V R 5/17). Това може да доведе до отнемане на статута "обществена полза" на корпорацията от страна на германската данъчна служба. Членовете на управителния съвет трябва преди всякакви корекции на заплатите да проверяват или да поръчват проверка на съответната им пропорционалност, тъй като тя може и трябва да бъде определена в съответствие с принципа на сделката между несвързани лица. За сравнение по принципа на сделката между несвързани лица могат да се използват общи изследвания на структурата на заплатите за търговски предприятия. Не трябва да се предприема снижаване на нивото на заплащане на управляващи директори на организации с нестопанска цел. Изследването на тези структури на заплатите ще разкрие диапазон с горна и долна граница. Горната граница не трябва да бъде надвишавана с повече от 20%.
Ако се установи непропорционалност, след като вече е настъпило увеличение на заплатата на управляващия директор, статутът "обществена полза" на организацията може да бъде отнет, само ако това не е просто незначително нарушение на правилата за използване на средства. Това може да бъде обаче специално разгледано само в конкретни случаи. Горепосоченото съдебно решение е от фундаментално значение, тъй като може да се прилага и към други делови отношения на корпорациите с нестопанска цел, като договори за наем, заем и лизинг. Това означава, че договорите на корпорации с нестопанска цел със свързани лица или свързани дружества винаги трябва да се проверяват за пропорционалност чрез принципа на сделката между несвързани лица. Пример за непропорционалност: На акционер в gGmbH се отпуска от същата gGmbH безлихвен заем с необичайно дълги срокове за изплащане. Comments are closed.
|
FRANK LEHMANNMBA for Finance and Financial Services (UK), Steuerfachwirt (GER) Categories
All
 |
RSS Feed