Закупуване на фирма в Германия и задължение на работодателите да информират

Работодателите, участващи в прехвърляне на фирма, са задължени по чл. 613a (5) BGB (Германски граждански кодекс) да информират служителите за прехвърлянето на бизнеса. Никакво или неточно информиране може да има последици за упражняването на право на възражение от страна на служителите и може да доведе в съответните случаи до искове за обезщетение. И предишният, и новият собственик на фирмата или на част от нея са длъжни да информират служителите, засегнати от прехвърлянето на бизнеса. Задължението за предоставяне на информация се прилага независимо от размера на фирмата. Поради това е целесъобразно продавачът и купувачът на фирмата да се споразумеят за начина, по който да изпълнят съвместното си задължение. В случай на невярна или пропусната информация заинтересованите служители могат да изберат да предявят правата си срещу продавача или купувача. Ако съществува работнически съвет, той също трябва да бъде информиран. Само информиране на работническия съвет обаче не е достатъчно. 

---

Съществено съдържание на информацията:

1. представяне на приобретателя на фирмата;
   
2. точно описание на обстоятелствата за прехвърляне на фирмата;
   
3. дата и час на прехвърляне на фирмата;
   
4. причина за прехвърляне на бизнес;
   
5. правни, икономически и социални последици от прехвърлянето на фирмата за служителя.    
   

Информацията трябва да се предостави на разбираем за неспециалисти език. Правните последици трябва да бъдат представени точно и не трябва да съдържат никакви юридически грешки. Например трябва да бъде посочен призовен адрес на приобретателя. Ако дружеството придобиващо предприятието все още не е създадено, то това трябва да бъде съобщено. Органите на приобретателя (например управляващият директор на GmbH) също трябва да бъдат уточнени подробно. Дори в случай на неправилно обявяване на първото име на управляващ директор Германският федерален трудов съд поставя под съмнение правилното информиране. В различни решения германският федерален трудов съд обяснява подробно какво трябва да съдържа информацията.

Почивка по време на родителски отпуск в Германия

Командировки на служители и удостоверение на работодателя A1