COVID-19 и отказ от работа в Германия

Според член 3 от германския Закон за безопасност и здраве при работа, работодателят е длъжен да предприеме всички мерки, подходящи за обстоятелствата на компанията, за да защити служителя от инфекции. Правилата за здраве и безопасност на германското федерално министерство на труда и социалните въпроси се преразглеждат постоянно и всички работодатели са длъжни да се информират за тях възможно най-скоро. Щом работодателят не е сигурен какви защитни мерки трябва да бъдат предприети за тяхната конкретна компания, той може да се свърже с Германския федерален институт за безопасност и здраве при работа (BAuA).
Работодателят е отговорен за професионалното здравеопазване, но не и за общественото здравеопазване.
Отказ на служителя да работи
Ако работодателят предприеме необходимите защитни мерки и информира служителя за това, той може да изиска от него изпълнение на работата. Самият страх от заразяване не освобождава служителя от задължението да работи. Изключение: служителят принадлежи към рискова група. В този случай служителят трябва да предостави медицинско свидетелство, а работодателят и служителят трябва да работят заедно, за да намерят решение. Обикновено те се споразумяват за отпуск по болест.
​Ако служителят откаже да работи въпреки всичко, работодателят може да издаде предупреждение или дори уволнение.

---

Задължение на служителя да предоставя информация
Работодателят има право да изисква информация от служителя дали е бил в рискова зона наскоро. Ако служителят откаже да предостави обща информация за това дали е изложен на повишен риск от инфекция, работодателят може да помисли да не наеме служителя. Все още обаче не е ясно дали в този случай служителят все пак ще има право на продължаване на изплащането на възнаграждението.
Работно място в домашния офис
В този контекст домашен офис означава постоянно работно място в домашната среда на служителя. Домашният офис не може да бъде поръчан едностранно от работодателя, а винаги изисква споразумение между служителя и работодателя.
​Ако работодателят има основателно подозрение, че служителят не изпълнява трудовите си задължения в домашния офис, работодателят може да издаде предупреждение или да го уволни. Ако има оправдано съмнение, работодателят може например да наеме детектив, който да контролира въпросния служител, тъй като работодателят ще претърпи финансови загуби, ако служителят получава заплата, без да извършва каквато и да е работа. 

---

Закупуване на фирма в Германия и задължение на работодателите да информират

Почивка по време на родителски отпуск в Германия