À partir du 1er janvier 2019, tous les employeurs allemands sont soumis à une nouvelle obligation:  
Ils doivent s'assurer que leurs employés portent un certificat d'employeur A1 valide lors de tous les voyages d'affaires dans d'autres pays de l'UE ou en Islande, en Norvège, au Lichtenstein et en Suisse. L'employeur reçoit ce certificat online de l'assureur social responsable (assurance maladie, assurance pension allemande, etc.). Cette réglementation légale s’applique également aux séjours très brefs des employés de l’un des pays susmentionnés, par exemple lorsqu’ils traversent la frontière pour faire le plein. Les agents des douanes des pays touchés sont autorisés à arrêter des passagers à tout moment et à demander la présentation du certificat de l'employeur A1.

Avec la Loi fiscale annuelle de 2018, le Ministère des Finances Fédéral allemand a reécrit l'article 8c (1) première phrase de KStG (Loi allemande de l'impôt de corporations) après la décision de la Cour Constitutionnelle Fédérale. Maintenant il est stipulé par loi que dans les cas de transferts d'actions de corporations allemandes entre 25% et 50% les pertes accumulatrices existantes ne raccourciront pas proportionnellement si les actions ont été transférées dans la période de le 1 janvier 2008 au 31 décembre 2015. Pour des transferts d'actions après le 31 décembre 2015, en fait, s'appliquera encore une fois la limite de déduction de pertes. Ce dernier doit toutefois être examiné en termes de constitutionnalité.